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Enrichie en permanence depuis 1990, notre méthode de recrutement bilingue s’articule autour de 3 étapes clés :
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>>1
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>>3
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Définition précise avec le client des caractéristiques du poste à pourvoir.
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Pré-sélection de candidates sur la base d’entretiens approfondis, complétés par des tests de langue, de personnalité et d’aptitude au secrétariat ou à l’assistanat.
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Sélection restreinte de 2 ou 3 candidates proposées au client pour entretiens finaux.
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| La pré-sélection de nos candidates s’effectue par approche directe, complétée en général par des annonces ciblées dans la presse anglo-saxonne ou française et sur notre site web www.tmi-paris.com. | |||
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